目前国内羊毛衫加工企业面临一线员工（横机工、套口工、挑撞工、查衫工等）断代断层、工人难招的很大危机。不管是大中小型毛衫加工厂，现在都面临招聘工人的问题，为什么会有这样的情况发生呢？

       7月13日《全球羊毛衫网》众专家对此进行了探讨分析。业内人士指出目前羊毛衫加工企业面临招工难的主要原因有以下几点：

       一：物价上涨加大工人生活压力

       随着经济生活水平的提高，什么物价都在提高，而工人的工资还是原地不动，象这样的前提下，你说有多少工人愿意再向针织行业做下去，现在工人的相法是既然买什么东西价格都在上涨，所以工人的工资必须提高。

       二：淘汰落后生产产能的选择

       羊毛衫加工行业属于一个劳动密集型行业，台湾早在30年前，劳动密集型行业就已经退出市场，毛衫加工企业在未来几年内，如果没有明显的措施改变这一现状，那么毛衫加工企业一线工人的数量将会越来越少。另外随着经济和生活水平的提高，工人素质也跟着提高了，由于家庭关系，很多独生子女家长不愿意他们学这个行业，为此才出现断代断层、工人难招的现象。

        三：毛衫加工业的利润空间日益萎缩

       工人难招归根到底就是目前毛纺加工业的利润空间日益萎缩，导致老板跟工人抢利润的问题。目前的工人社会保障比较低。由于行业利注润空间太小，工厂老板也给不了工人更好的福利待遇。另外，如果一个加工厂，环境、待遇、人性管理化跟不上，那工厂就很难招聘到好的工人。现在工人比较挑剔，他们知道现在开厂的老板不好招工，所以工人提出的要求也是比较高的，比如说，工人做了一个月他连最低工资也拿不到，工人还有什么心事去工作，所以工人一定要拿到他应有的工资，否则就会辞职不干。面对目前这种情况，老板只有赚少点利润，给工人一个比较满意的工资。

       专家指出：毛衫加工企业要想解决目前招工难的困难，首先毛衫加工厂要向自动化针织机器方面发展，目前很多大型厂家在购买了这种机器，大大降低了工人工人劳动强度，并切节约了劳动力，还提高了生产质量和生产效率，有利于产业结构的调整。其次，加强和改善人性化的管理体制，增加工人收入，提高工人福利，想法留住人才。第三，产业转移。产业转移是大势所趋，内地人力资源比较充足，而且成本比较低。不但解决了劳动力紧张的问题，还解决了当地就业的问题，这种转移方式与国家的宏观发展方向基本一致。

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