我之前在别家公司做的时候是吃大锅饭的，领老板的工资做老板的事，就像撞钟的和尚。自从来了现在的公司，工作是多了，责任也重了，但公司实行的是底薪加提成，有压力啊，有动力啊，自己多洒一滴汗就可能多一分回报，所以做事积极性就提得高多了。因此就写下这篇文章，大家见笑了。               推翻传统模式，给年轻人一条超车道   我们的困境： 1：经济的快速增长，成本的不断提高而客户的单价不变 2：人口增长呈平缓趋势，百姓不再以务工为主要出路 3：工厂的增多。 4：年轻人受教育程度提高，渐渐不愿涉及毛衫行业。 5：产品得不到创新，旧版抄袭成风 年轻人的特点： 1：做事有干劲，上进心强 2：创新能力强，不墨守成规。是时尚的捕捉者和领跑者 3：有创业心但经济能力有限 我的建议： 1：公司的开发部和样本室腾出一部分空间让年轻人自己发挥，让我们能把自己脑海的构想变成作品。 2：公司在能力范围允许内给予资助，(包括可以在现有的配备上给他们一个机会） 比如办公设备，生产设备，人员配备。 3：公司要考虑他们的经济能力有限，无法进行大额的经济投资，所以想样纱之类的需要由公司负责，包括用库存纱打样，有必要的话包括染样本纱。 4：待遇，可用偏低的底薪加提成，底薪只是满足我们的日常开支，至于要出去看市场看情况而言。    拿固定死工资时代已经过去了，现在年轻人不是不想多出力，而是想自己多出力能为自己多一分收获，如果拿固定工资，只会一山看比一山高，看提成的话，要自己所在的山高一些，那就得往自己所站立的山添泥加土，把自己垫高一点。   总之，我们有很强的创新能力和工作的冲劲，但我们需要鼓励和激发，希望精明的企业领导看了这篇文章能借助我们年轻人的这些优点让你我得到共赢。   不是没好马，只是没好的驯马人，不是没好铁，只因没好的铸剑师。