企業用人﹐特別在招聘過程中﹐是決定用人的關鍵﹐如何去識別人才﹐以什么標准去識別人才﹐特做如下分析﹐希對企業在招聘過程中有所幫助。 (一)企業所需人才的基本要求 1.高管級(帥才) 有決策能力，能作出周密計劃，行政能力強，有組織和領導能力。 2.部門級(將才) 懂一定專業知識，能制定業務計劃，對部下實施監督，有較強的組織和指揮能力。 3.分部級有專業知識，有組織能力和指揮能力，會操作。 4.主管級有一定指揮能力，能熟練示範操作，有技術，能帶領員工共同去完成具體任務。 5.員工一級能夠運用基本知識，從事技術性工作。 6.員工二級不需要特別的知識，只要熟練程式，在詳細的命令下，從事單純的、輔助性業務工作。 (二)企業所需人才的類型： 1.領袖型性格特點：厚重、沈穩、威信高、大度、知人善任、能搞好人際平衡、目標明確、性格堅毅。缺點：容易固執，爲達目的不擇手段。相關崗位：董事長、總經理。 2.軍師型性格特點：機敏、主意多、幹練、忠誠、知識豐富、理智、有口才。缺點：投機，有時失去原則。相關崗位：總助、市場策劃、辦公室主任、總經理。 3.先鋒型性格特點：勇於開拓、永遠向新方向前進、有想象力。缺點：看不起別人，容易犯錯誤。相關崗位：總經理、副總、技改人員、科研人員、營銷人員。 4.外交型性格特點：頭腦機敏、處世靈活、辦事幹練、關鍵時能解決大問題、善於交際、形象氣質好。缺點：不踏實、不遵守紀律，原則性不太強。相關崗位：總經理、公關人員、辦公室人員、總務部負責人、信用部職員。 5.管家型性格特點：忠誠、沒有野心、能守住已有的管區、有指揮能力、現實、慎重、忠於職守。缺點：想象力不強，護短，本位主義。相關崗位：生産部門負責人、總務人員、倉儲人員、科室負責人。 6.監察型性格特點：不能指出前途，卻能指出陷井，敏感，愛找毛病和缺點，一般不支援新的動議。缺點：人際關係不好，令人討厭。相關崗位：財會人員、檢查人員、紀檢人員、保安人員、技術人員、技術主管人員、總經濟師、總會計師、總工程師。 7.操作型性格特點：踏實執行命令，以技術或知識爲本，注重本職，遵守紀律。缺點：計較得失，開拓能力不強，膽小，自私。相關崗位：工人、職員