上集我们分享了很多从沿海回到内地工作的优秀技术员,遭遇的尴尬现象,重重的压力让他们无法客观面对现实,很多技术员无法适应内地企业家的管理模式,不能习惯内销市场或量体订做市场运作,更没有适应不同质量的原材料和成品操作工艺

茫然,只能用茫然来代替大部分技术员的心声

最近,随着工作的开展,我走访了湖南\四川\安徽\河南四个省份部分内销企业和前店后厂订做工厂,深入到生产一线,接触到较早一批从沿海转移到内地工作的技术人员,特别是我熟悉的后整理技术人员,大部分都是三年前从广东或上海回到家乡工作

"同样困惑",刚回家乡工作的时候,同样面临这这样的问题,中西部相对比较落后,企业发展制度也没有健全,企业主容易感情管理事务,有家羊绒衫的技术师傅周师傅告诉我,三年前,他是从江苏春竹公司回家乡工作的,刚回来不到10天,他就对自己说,不干了,我还是回江苏吧.可现在一干就是三年,他说,已经习惯了,而且收获更多.

在西方国家,一个人是通过跳槽来寻找适合的岗位进行实现人生价值,而我们中国人接受的儒家思想,都希望能在一家企业工作到老,不愿意改变熟悉的环境,当环境改变时,我们已经退步了.我们不是提倡频繁跳槽,而且在告诉自己,要不断的提升自己,提高环境适应能力.

后来,我问周师傅,你收获了什么?他笑呵呵地告诉我,至少可以和妻儿在一块么,可以照顾家庭.我相信他说的是真心的,我们四处奔波,不就是为了让家庭能够幸福么!还有什么比全家团结更快乐的事情吗?

我说,不止吧?他严肃起来了,他告诉我,在江苏工作的时候,很多技术方法都是一成不变了,接触面很窄,想提升自己只有下班后的自我学习,回家乡工作后,各种不同的材料,客户千差万别的需求,让他掌握了行业中涉及的方方面面,他说,家乡的工作其实是一本百科全书,在这本百科全书里,他收获了经验和知识,体现了自身的价值.而且,他带回来沿海的先进管理经验,在企业进行了良性推广,取得了老板的高度信任,是的,人与人之间,只要建立的信任,我相信就能创造奇迹.

他只是其中一员,更多地技术员回家乡后,成功的调整了自己的心态,找了适合自己的位置.无论在何地,不管在何时,都能善于从自身找问题,并解决问题,这就是最优秀的技术员.

忠诚的祝福,在沿海工作的优秀技术员成为真正的优秀!